Plantilla Simple Para La Planificación De Su Programa De Entrenamiento (Free Download)

Plantilla simple para la planificación de su programa de entrenamiento (Free Download) Los programas de formación de antaño eran bastante simple: organizar una clase, hacen que la gente asista, y esperan que ellos hagan su trabajo bien después. eLearning llegó y el modelo se mantuvo igual, a excepción de lo que esperábamos a la gente a aprender lo que necesitaban de sentarse en una computadora en su lugar. Aprendizaje corporativo no se trata de acoger la formación o la entrega de eLearning porque sí. Su sobre el cambio de comportamientos y mejorar el rendimiento. Para ello, es necesario tener un plan. Usted necesita estrategias de lo que sucede antes, durante y después del entrenamiento. Para ir abriendo boca, que hemos creado una plantilla sencilla para la planificación de su programa de entrenamiento. Su disponible como una descarga gratuita a continuación. elegir una solución de aprendizaje para que coincida con la actividad cognitiva Usted probablemente ya sabe la importancia de los objetivos de aprendizaje, y que es necesario identificar el objetivo primario (s) antes de crear una solución de aprendizaje. Más allá de identificar el objetivo en sí, también le recomendamos que decidir qué tipo de objetivo que usted está construyendo hacia. ¿Quieres que la gente gane una conciencia general de un nuevo procedimiento o proceso? Adquirir conocimientos específicos sobre las características y beneficios de un nuevo producto? Construir sus habilidades de comunicación interpersonal? Conciencia, el conocimiento y el desarrollo de habilidades son todas diferentes y requieren diferentes tipos de actividades e interacciones para que el aprendizaje ocurra. Nuestra plantilla incluye una lista de sugerencias para cada uno de los tres tipos de formación para ayudar a recopilar ideas. ¿Qué sucede después de la capacitación? Ebbinghaus curva de olvido nos muestra que hasta el 90% de lo que aprendemos es olvidado en 3-6 días sin refuerzo adecuado. Es una pena que tanto la formación se considera como un fuera de evento. La gente viene a su clase, o tomar su curso y luego su excedente. Por eso animamos a nuestros clientes a pensar en cómo van a reforzar el aprendizaje y apoyar a los estudiantes mucho tiempo después de la formación se ha completado. Sugerencias para los métodos de refuerzo se incluyen en la plantilla. Fomentar el aprendizaje continuo La última pieza del rompecabezas de aprendizaje y desarrollo es en realidad ya pasando de alguna manera, forma o forma, te guste o no. El aprendizaje informal, social es la forma predominante ganamos conocimiento organizacional y aprendemos cómo hacer nuestro trabajo, si se crea un curso de e-learning o no. Si le es posible, considerar cómo la solución de aprendizaje que está creando encajará en un marco más amplio que ayuda a las personas a aprender de manera informal y colaborar con sus compañeros. El aprendizaje informal va a pasar, no importa lo que haces, pero se puede mejorar eso? ¿Se puede crear una cultura que fomenta el aprendizaje informal? Nuestra plantilla le ayudará a generar ideas. Descargue la plantilla Creación de un objetivo de aprendizaje, decidir qué tipo de objetivo que es y la elección de una solución de aprendizaje apropiado para alcanzar este objetivo es un proceso complicado. La planificación de las actividades de refuerzo y la creación de una comunidad que permite solamente el aprendizaje social se suma a la complejidad. Utilice nuestra plantilla para comenzar a organizar sus ideas, y en contacto con nosotros si necesita ayuda.